【48812】关于机器人教育训练加盟内情和实在的一面

  当然，简直每个月都有现已加盟并且自己的组织运营过一段时间的创业者向咱们反映-懊悔没有及早看见咱们哪些充溢冷水和揭穿职业实在内情的文章。 那现在所谓商场需求增加快度低于职业规划，详细体现是在一个什么程度呢？按照咱们的合作伙伴及各位现已加盟其他的品牌的创业者的反应，举个比方，比方东莞一个比较发达的镇，幼儿园及小学学生数量大约5w，归于中产阶级家庭的学生大约1w，依据现在职业报名数据，能终究报论理学机器人的学生大约是1w%10%，（能承受新鲜事物的家长现在仍是少量），也便是1000个。惋惜这个镇现已有四家规划都比较大的机器人训练组织，均匀每家要200个学生才坚持微利，而现在这个镇还有两家预备在装饰。幻想一下这个比较恐惧的局势吧。

  究竟是这个所谓的品牌自己不明白这个职业的商场存活区域问题，仍是成心包装成这种强势且商场旺盛的样子来忽悠傻子-这样的套路，让我联想到传说中其他一个经典套路传闻许多传销和金融骗子公司便是成心夸张收益份额来帅选精美客户的-信任的都是傻子。还有那些电信欺诈经典最初一句看似十分傻冒的最初-我是你领导-看似傻帽，本质是为了帅选精准客户。

  其他，无妨换个视点，举个比方，现在新东方为什么不敢开展加盟。他家的课程和系统应该是比较完善的吧。并且人家还有品牌效应-留意，机器人教育商场由于还处于非刚需阶段，所以品牌效应不大。即使不谈加盟，为什么像新东方这样不差钱的巨子，人家的扩店速度仍是十分慎重的，乃至许多三四线城市还没有新东方的影子？ 为什么呢？由于短少人才。也便是说，教育职业不像其他职业那样能做到标准化。

  咱们来幻想一下最理想的加盟状况。 在总部的各项靠谱的扶持下，开业营销给力，师资训练到位，课程教育系统也是最完善的。很快就招了不少学生，现金流为正。当然总部也要撤走顾问了。（再不走，人家能够直接来开直营店了-还会开展加盟商吗）到了此阶段，创业者就能够衣食无忧了？ 职工离任了怎样办？自己办理无能，导致职工消极怠工怎样办？总部有训练怎样办理职工？即使是靠谱的办理训练，自己能履行下去吗？

  就这一点，咱们就遇到不少创业者自己根本就没有办理的格式。并且这方面又跟价值观、人格魅力等有很大联系。这些是不能通过办理训练就能改动的。举个比方，咱们一个合作伙伴，我主张她实习生也最好要有成绩提成。成果她便是不给。成果第一批实习生悉数走了。假如这种格式不改，后期的职工办理，结局也是可想而知。

  究竟值不值呢？ 我觉得这要看什么类型的创业者了，我觉得靠谱的创业者（便是自己创业才能还OK-至少能自己独立判别哪些是靠谱的品牌），并且家里放着有100w以上现金的创业者能够以加盟的方法入坑这个职业。这十几万就当缩短入行期的膏火。 其他，不靠谱的创业者（比方往往连哪些是靠谱的品牌都分不清），加盟通常是加快自己项目的逝世。

  爱恨好像就在一线间，不容易呀。咱们第二课堂机器人科技教育这些年对外也供给相对来说仍是比较接地气的解决方案，但不是那种忽悠式加盟。从咱们这些年的合作伙伴反应来看，有些做到当地老迈了，有些至今也做得很被迫，所以，背面的逻辑和原因，我们去想想呗。